ハローワークの担当制相談に行ってきました Category(ハローワーク) Comment(0)

時間ぎりぎりになってしまい、遅刻するんじゃないかとハラハラしながら駆け込んだのに、
担当の人は席を外していてセーフ。

席について挨拶をして、担当制相談の概要について説明を受けました。
●これから約2か月間にわたって、専任の担当がついてくれて、書類の作り方から応募先のことを相談にのってくれる
●一人の相談員が何人もの担当をかかえているので、一人4０分の枠を超えて相談に応じることはできない
●相談のペースは個人の希望に従うので、週一の人もあれば最初は応募書類を整えるために週二ペースの人も多い

相談のために、職務経歴書と鉛筆書きした履歴書を見ていただきました。
職務経歴書は生まれて初めて作りましたが、
事前にいただいていた「職務経歴書の作り方」の資料を参考にしたのでそれっぽくは見えたはずです。

私の場合は、2社の経験がありますが、今回応募しようと思っている「事務職」は2社目で経験が長いので
2社目を最初に、1社目をあとに記載しました。
ただ、どうしても在籍期間を考えると、1社目の方が圧倒的に長いので経験した職務が多く、
よって文章量も多くなってしまいます。
1社目は25年以上、1社目は3年半です。
希望職につながる2社目を上に書いているとはいえ、ぱっと見るとやはりボリューム不足な感じで
そこを指摘されました。

「細かくは書いているけど、もうちょっと具体的な方が…。営業職の場合だと、昔のことだから覚えてないかもしれないけど数字とかあれば…」

数字として示すのは難しい気がしましたが、自分がその会社で新しく始めたことはいくつか思い当たるので、その辺も書き足してみようと思いました。
ただ、できたばかりの会社で「こんなこともやっていないの？」ということを始めただけなので、アピールになるのかどうか疑問ではあります。

たとえば、”資金繰り表の作成”や”原価計算”です。
いわゆる”自転車操業”の会社だったので、
その資金をどう回すかがいちばん大切な役目だったと思います。

また、原価計算もきちんと行っていなかったようで、1契約からどれくらいの利益が出ているのか？
固定費を支払い会社を回していくためには月間何施工が必要なのか？そんな大事なことも、社長の頭の中で試算していただけのようで、数字の裏付けができていませんでした。
会計ソフトに仕入が入力できるのは、請求書が発行されて届く翌月5日以降です。
また、給与も締め切りから25日後の支払いなので、翌月にならないと計上されません。
”今の判断”が必要な会社には、会計ソフトでは手遅れで、その判断資料を作り、また判断もしてきました。


40分の相談時間はあっという間で、ちょっとオーバーしていたのを承知で具体的な応募先のめども付けていることも話ました。
「あ～、求人票も見てたのね～」という反応でした。
たぶん、ずいぶん早いなと思ったようです。
「雇用保険の手続きもまだなのね。お盆休みがあるから事業所さんの都合によっては、月末くらいになるかもしれないわね～。」と言っていたので、ゆっくり構えても問題ないだろうと思っていたようです。
たぶん、それが普通なのだと思います。
焦ったところで仕方ないし、じっくり構えてよりよい就職先を探すというのが、
相談員さんにしてみてば当然のことなのでしょう。


私は焦りすぎているのでしょうか？
次回は12日水曜日になりました。
その日に応募書類の書き方教室があるので、それに参加するついでです。
5日にも同じ教室があったのですが、そちらは寸前で満席になっていて、1週間待ちになりました。

資格所得を目指していることもお話できなかったので、それも含め次回に。
ちょっと深呼吸してみる必要があるかもしれません。