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50代転職におすすめ!
40代以上の転職のバイブルです。よくよく考えれば分かることなのかもしれませんが、やはり実績のあるその道のプロの言葉は響きます。簡潔で読みやすい文章も好感です。

40才50才からの<強みをいかす>絶対に採用される転職のやり方・考え方 (アスカビジネス)


2017年度版 速攻!これだけ!!SPI (2017年度版 就職書)

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ももこ
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ももこです。
50才の誕生日を迎えて約半月後に会社から「解雇」を言い渡されました。
あ~私の人生はこれからどうなるんだろう…
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簿記試験って、電卓を持ちこめるんですね。そんなことも知らなかった…
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50才になって間もなく、解雇を言い渡されました… これから私の人生はいったいどうなるんだろ~?と悶々とするも、 一刻もはやく仕事を見つけたい!
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40才50才からの<強みをいかす>絶対に採用される転職のやり方・考え方 (アスカビジネス)



以前、取引していた会社の担当営業が、大企業を早期退職した人でした。
50代半ばくらいで、早期退職に応募して今の会社に入ったそうですが、
「正社員」ではなく、「一年更新の契約社員」だそうです。

その方は大きな会社にいて早期退職に応募して辞められたので、
退職金もしっかり、普通以上にもらっているでしょうからこの先の心配もないでしょうけど、
私のような前の会社でもいつの間にか退職金制度がなくなっていてもらえず、
2社目も解雇でほうりだされたようなものはこの先も仕事をしないと食べてさえいけません。

ハロワもいいけど、自分でも何か道を探らないといけないなぁと思い、見つけたのがこれです。
この手の指南書はたくさんあるので、いくつか参考にしてみようと思います。


自分がこれからその程度で売れるのか、自己採点もあったので、やってみました。

私は大きな企業に勤めたことがないのが加点がもらえないいちばんのポイントでした。
また、偏差値55以上に1ポイント足りない短大卒なので、そこも痛い。
宅建は、合格率20%以下の国家資格なので、これだけは満点。私のときは17%くらいの合格率でした。
メンタル面は自信はありますが、対外的に評価をいただけるものが少ないのがネックです。
若いころは、そんなものに負けないぞ~と思ってきましたが、
ここまで来ると「失敗した感」は否めません。

前途は多難です……。

 
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